Введите текст для поиска

В 2018 году журнал The New York Times писал об исследовании, где упоминалось одно интересное задание. Если людям дать карандаш и бумагу, а затем попросить изобразить лидера, большинство испытуемых нарисует мужчину. Причем результаты эксперимента будут одинаковыми независимо от пола участников. Для женщин, намеренных построить карьеру в бизнесе, такая картина выглядит неутешительной, однако побороть стереотипы и завоевать авторитет среди подчиненных можно. Главное – правильно преподнести себя окружающим. О том, что включает современный имидж женщины-руководителя и как с его помощью добиться успеха на рабочем месте, рассказываем в нашей статье. 

Что такое имидж

По традиции для начала разберем сам термин. Если говорить простым языком, имидж – это целостный образ человека, который существует в сознании других людей и сочетает в себе как реально имеющиеся, так и приписываемые другими черты. Он формируется на основе личного взаимодействия и почти всегда имеет эмоциональную окраску. Для руководителя компании имидж особенно важен. Он влияет на то, как именно этого человека будут воспринимать коллеги, партнеры и подчиненные. К примеру, положительный образ заочно вызывает симпатию и доверие, упрощая деловые связи и делая работу с новыми людьми более эффективной. Но если этот актив не поддерживать, он постепенно изнашивается и утрачивает свою силу. 

Деловой имидж можно создать с нуля, однако он не должен быть фиктивным. Попытки выдать желаемое за действительное быстро раскроются и принесут больше вреда, чем пользы. 

Что включает в себя имидж женщины-руководителя

В современном мире восприятие женщин в качестве руководителей или лидеров осложняется стереотипами. Многие до сих пор считают, что женщинам вместо работы и карьеры следует уделять больше времени семье и воспитанию детей. Такие установки могут сильно подпортить авторитет и отношения с командой, поэтому с первого же дня в статусе начальника женщинам предстоит тщательно следить за своим имиджем. Он должен убедить сотрудников, что перед ними профессионал, способный справиться с поставленными задачами. О том, как этого добиться, рассказываем ниже.

Внешний вид

Внешний вид руководителя является первым критерием, по которому его оценивают сотрудники и клиенты. Правильный выбор одежды для работы поможет создать впечатление сильного и уверенного в себе человека. При этом не стоит гнаться за трендами или дизайнерскими вещами, если вам это неблизко. Достаточно найти качественную базовую одежду, которая будет соответствовать корпоративному дресс-коду, хорошо сидеть по фигуре и подчеркивать достоинства. Идеальное решение – капсульный гардероб, где вещи будут выдержаны в едином стиле и смогут сочетаться друг с другом. Если вы не уверены, что сможете его составить, обратитесь за помощью к имидж-тренеру или стилисту. При подборе образа ориентируйтесь на собственные ощущения – новый облик должен вдохновлять вас и придавать уверенности на работе. Малейший дискомфорт вызовет неуверенность и беспокойство, которые заметят клиенты и сотрудники.

девушка3

Что касается прически, макияжа и аксессуаров, то их нужно подбирать с учетом сферы бизнеса и корпоративных стандартов, принятых в конкретной компании. Помните, что ни один элемент образа не должен отвлекать внимание от того, что и как вы говорите. Используйте спокойную цветовую гамму, соблюдайте деловой этикет, оставляйте минимум открытых участков тела и не забывайте об аккуратном маникюре. 

Независимо от выбранного стиля внешний вид женщины-руководителя должен быть ухоженным. Даже крошечные несовершенства неосознанно отмечаются другим человеком и влияют на его выводы. Так, мятую блузку или царапины на обуви могут счесть признаком рассеянности и несерьезности, а это не лучшие качества в бизнесе.

Язык тела

Взгляд, позы, мимика и жесты, используемые при общении с сотрудниками или в рабочих переговорах с клиентами, тоже влияют на оценку человека. Такие сигналы особенно важны, поскольку они сильнее влияют на окружающих, чем долгий и обстоятельный рассказ о себе. Уверенный и открытый язык тела помогает расположить к себе человека и удержать его внимание. При этом существует ряд моментов, на который женщинам-руководителям стоит обратить особое внимание:

  • Взгляд. Не следует опускать его ниже уровня лба или глаз собеседника. Фокусируясь в этой зоне, вы невербально сигнализируете сотруднику о серьезном тоне беседы и рабочих отношениях. Такой взгляд еще называют деловым.
  • Положение рук. Женщинам-боссам больше, чем мужчинам, свойственно складывать руки на груди, если они чувствуют безразличие или неприязнь к другому человеку, и наоборот – принимать открытую позу с тем, кто им нравится. Зная этот факт, старайтесь следить за такими сигналами, особенно в рабочей обстановке.
  • Наклон головы. Часто женщины неосознанно используют этот жест, чтобы выразить свою заинтересованность и участие в беседе. Однако в деловой среде такой сигнал означает еще и согласие со словами оппонента. Помните об этом во время деловых переговоров с клиентом или общения с подчиненным.
  • Рукопожатие. Вопреки распространенному стереотипу, женщины тоже используют рукопожатие в качестве приветствия. Крепкое рукопожатие помогает продемонстрировать силу и уверенность в рабочих отношениях. По возможности следите, чтобы ваша ладонь не была мокрой или излишне холодной. 

Кроме того, тренеры-имиджмейкеры советуют женщинам сохранять прямую и уверенную позу, избегать отвлекающих жестов и чаще использовать прямой зрительный контакт, общаясь с людьми по работе.

девушка

Манера общения

Эффективная коммуникация помогает женщине-руководителю быть услышанной и добиться своих целей. Современные американские эксперты в области лидерства предлагают женщинам следующие рекомендации по общению в деловой среде:

  • Следите за громкостью речи – не повышайте голос, но и не заставляйте человека напрягать слух, чтобы он мог вас услышать.
    Используйте интонации, чтобы подчеркнуть смысл сказанного.
  • Удерживайте контроль над скоростью речи и не забывайте делать паузы в стратегически важных местах. Вспомните легендарную манеру британского спецагента («Бонд. Джеймс Бонд»).
  • Избегайте чрезмерного жаргона, резких слов и расплывчатых формулировок. Вместо этого используйте конкретные термины и прямые заявления, когда доносите до сотрудников свои идеи.
  • Не затягивайте светскую беседу или обсуждение проблемы. При первой же возможности переходите к сути, будьте краткими и старайтесь сфокусировать внимание команды на результате.

Конечно, практика уверенного общения потребует усилий, постоянного контроля и работы над собой, однако эффект того стоит, особенно если речь идет о должности руководителя. 

Профессиональные качества

Последняя (и самая важная) составляющая делового имиджа. Согласно исследованию портала hh.ru, среди навыков, необходимых современной женщине-боссу, по мнению сотрудников, первое место занимает способность быть лидером. Далее следуют умения убеждать, рисковать и приспосабливаться к ситуации. 

статистика2

На самом деле, список качеств хорошего руководителя значительно длиннее. Важное значение имеют стрессоустойчивость, ответственность, знание рабочего этикета и уверенность в себе. Развивая эти навыки, вы раскроете свой потенциал и завоюете авторитет в рабочей среде. 

Общие рекомендации

  • Дозируйте личную информацию. Чем больше сотрудники компании знают о вашей личной жизни, тем более уязвимым будет ваш деловой образ. 
  • Уделяйте внимание сотрудникам. Чуткое отношение ко всем членам команды поможет вовремя обнаружить проблемы, усовершенствовать навыки отдельных людей и улучшить результаты компании в целом. 

Если вам нужна помощь в построении сильного имиджа женщины-руководителя, обращайтесь к специалистам компании «Сидорин Лаб». Мы накопили большой опыт в вопросах формирования личного бренда и сможем предложить рабочие решения с учетом ваших потребностей. 

Вам будет интересно
Статья Sidorin Lab

Как менеджеру грамотно сформировать свой имидж, который будет отражать высокий уровень его компетенции.

Инструкция Sidorin lab

От чего зависит положительный имидж компании в интернете и какие инструменты помогут в его создании.

СОВЕТЫ SIDORIN LAB

Имидж лидера – что это такое, из чего складывается и как правильно его сформировать. Чем имидж лидера отличается от имиджа руководителя и как он может повысить эффективность работы.